博士学院
工作场所多样性和包容性研究中心
支持人力资本和推动组织成长的创新研究
关于中心
工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR)是教职员工的研究中心, 对多样性主题表示兴趣或已有相关研究议程的学生和校友, 股本, 在工作场所和社区实践中的包容和归属(DEIB).
作为多样性, 股本, 包容与归属(DEIB)研究包含了广泛的可能的研究主题, 该中心汇集了各个学科的学者，以支持现有的研究议程，并为未来的研究和奖学金产生新的和创新的想法.
该中心旨在通过提供合作关系来创建一个进步的学术社区, 为教师提供支持和资源, 学生及校友. 研究机会在中心内以各种方式培养和支持, 包括与该中心建立直接联系，以及其明确的研究和奖学金议程, 担任该中心的顾问或贡献者或常驻研究员.
有关研究和奖学金机会或中心会员资格的更多信息, 请直接发邮件给我们 workplacediversity@391774.com.
您也可以完成 CWDIR会员申请表格 供会员考虑.
研究椅子
Dr. 金伯利安德伍德
Dr. 金伯利·安德伍德在多元化和包容性领导领域拥有20多年的经验, 战略规划和项目管理, 专业发展及培训, 教学, 咨询, 研究, 大学认证领导, 以及高等教育管理.
高级研究员
Dr. 桑德拉Sessoms-Penny
高级研究员
Dr. 快乐泰勒
的 工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR)有双重使命:
- 支持现有的和正在发展的研究和奖学金议程的增长，旨在解决重要课题, 在不同的组织文化和包容性战略中的问题和挑战
- 通过发现问题和解决问题的交叉，缩小学术界和工业界之间的差距, 学术研究和实践者参与加上理论分析和实践实施
工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR)的愿景 是成为有影响力的研究型出版物和演讲的主要创造者，为健康提供实用和创新的解决方案, 全方位的组织文化.
工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR)是UOPX教师和学生学者的突破性和创新研究成果传播给利益相关者的渠道，这些研究成果有兴趣获得理论和应用知识，以支持多元化的组织文化和创造包容性的工作环境.
工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR)的目标 包括:
- 为对多样性和包容性研究和奖学金感兴趣的学者社区创建一个选择中心
- 通过学术报告和出版物，支持会员传播他们的研究和学术成果
- 提供资源，以提高教师和学生进行研究的技能，并产生与多样性领域最新基本主题相关的奖学金, 股本, 包容与归属(DEIB)
- 通过与商界领袖和其他利益相关者的密切合作，建立广泛和共享的奖学金收藏
CWDIR驻校研究员
驻校研究员的角色是为了吸引志趣相投的研究人员的潜力，他们希望成为研究事业的一部分. 各研究中心于2020年实施了自愿角色, 从那时起，在每个中心工作的骨干研究员就越来越多. 我们继续邀请那些有兴趣成为研究员的人与每个中心联系以获取更多信息.
